失業保険について。
妊娠を期に仕事を辞め、現在失業保険の延長期間中になっています。
友人の話では、待機期間が３ヶ月あると言われました。認定日まで、その間就職活動として４週間に１
回ハロワに行き、求人の閲覧などをしなければいけないと聞きました。
妊娠で仕事を辞めた場合は、この他に条件などあるのでしようか？
たとえば、保育園など仕事を始めてから子供を預ける場所があるか？など確認されたりするのでしようか？
子供が１歳になるのを目安に仕事を始めようと思っていて、そろそろ仕事を始める準備としてハロワに行きたいと思っています。
現在子供は８ヶ月になります。
また、認定日以降、保険を給付してからハロワではどのような活動をするのでしようか？
月に何回、会社の面接を受けなければらないなど条件などあるのでしようか？
よろしくおねがいします。
妊娠を期に仕事を辞め、現在失業保険の延長期間中になっています。
友人の話では、待機期間が３ヶ月あると言われました。認定日まで、その間就職活動として４週間に１
回ハロワに行き、求人の閲覧などをしなければいけないと聞きました。
妊娠で仕事を辞めた場合は、この他に条件などあるのでしようか？
たとえば、保育園など仕事を始めてから子供を預ける場所があるか？など確認されたりするのでしようか？
子供が１歳になるのを目安に仕事を始めようと思っていて、そろそろ仕事を始める準備としてハロワに行きたいと思っています。
現在子供は８ヶ月になります。
また、認定日以降、保険を給付してからハロワではどのような活動をするのでしようか？
月に何回、会社の面接を受けなければらないなど条件などあるのでしようか？
よろしくおねがいします。
延長期間中のお話ですよね？
延長期間中は求職活動などはすることはありませんよ。
何故かというと、延長すると言いうことは働くことが出来なし求職活動もできないのでできるようになるまでの間受給を延期しますと言うことですから、逆に求職活動が出来たらおかしなことになってしまいます。
その友人が待期期間（正しくは給付制限期間）が３ヶ月あると言った意味が分かりません。
あまり詳しくない人かもしれませんね。
延長期間中は求職活動などはすることはありませんよ。
何故かというと、延長すると言いうことは働くことが出来なし求職活動もできないのでできるようになるまでの間受給を延期しますと言うことですから、逆に求職活動が出来たらおかしなことになってしまいます。
その友人が待期期間（正しくは給付制限期間）が３ヶ月あると言った意味が分かりません。
あまり詳しくない人かもしれませんね。
失業保険の給付資格についておしえてください。
今年3/15付で会社を寿退社しました。
失業保険給付のための書類は揃えていたのですが、
体調が悪かったため、職安に行けず、現在に至ります。
1)今から失業保険の給付はしてもらえますか？
2)就職できない(病気)状況の場合、給付ができないと記載があるのですが、
完治後に給付はしてもらえるのでしょうか。
だとしたら、通院履歴など証明するものが必要ですか？
3)給付してもらえなかった場合、私の払ってきた雇用保険は
このまま給付してもらえないままなのでしょうか。
（主人はアルバイトをして、その後失業したら今回分がもらえると言うのですが…）
いくつもお聞きして申し訳ありません。
どうぞよろしくお願いします。
今年3/15付で会社を寿退社しました。
失業保険給付のための書類は揃えていたのですが、
体調が悪かったため、職安に行けず、現在に至ります。
1)今から失業保険の給付はしてもらえますか？
2)就職できない(病気)状況の場合、給付ができないと記載があるのですが、
完治後に給付はしてもらえるのでしょうか。
だとしたら、通院履歴など証明するものが必要ですか？
3)給付してもらえなかった場合、私の払ってきた雇用保険は
このまま給付してもらえないままなのでしょうか。
（主人はアルバイトをして、その後失業したら今回分がもらえると言うのですが…）
いくつもお聞きして申し訳ありません。
どうぞよろしくお願いします。
１．受給資格があるのは退職から1年です。
しかし、受給期間（資格がある期間）が過ぎると、給付日数が残っていても打ち切りです。
3ヶ月の給付制限がつく場合、支給されている途中で打ちきりになりますね。
２．受給期間延長の手続きをしていれば。
当然、労務可能という証明は要ります。
３．手続きしない人は手当が要らないということですからね。
〉主人はアルバイトをして、その後失業したら今回分がもらえると言うのですが
雇用保険に加入できないとだめですよ？
しかし、受給期間（資格がある期間）が過ぎると、給付日数が残っていても打ち切りです。
3ヶ月の給付制限がつく場合、支給されている途中で打ちきりになりますね。
２．受給期間延長の手続きをしていれば。
当然、労務可能という証明は要ります。
３．手続きしない人は手当が要らないということですからね。
〉主人はアルバイトをして、その後失業したら今回分がもらえると言うのですが
雇用保険に加入できないとだめですよ？
賃貸物件について
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
まず、ご主人が契約社員なのに結婚して、子どもとか考えてるの？
月16万じゃ、大人２人でも生活出来ないですよ（＾＾；）
住んでる所が田舎で物価が安くても、これは無理だと思う。
契約社員ならボーナスもないですよね？これから正社員になる見込みはあるの？
どちらにしろ、質問者さんが正社員でずっと働かないと無理だと思いますよ？
今すぐ産休育休が取れる職を探してください！
保育園の状況も聞いて、家賃ももっと安い所を探す！
(他の方も回答されてますが、５万以下じゃないと生活出来なくなる。)
質問者さんが産休に入ってもやっていけるように、出来るだけ安い所に住んでください。
(子どもが小さいうちは広めの１ＬＤＫでも十分暮らせるし、
新婚さんとか、夫婦+小さい子どもなら普通は２ＬＤＫくらいです。
掃除とか管理する事を考えても、３ＬＤＫはないです。)
年齢が分からないけど、しばらくは子どもは我慢して、お金貯めないと、
病気した時とかどうにもならなくなります。
月16万じゃ、大人２人でも生活出来ないですよ（＾＾；）
住んでる所が田舎で物価が安くても、これは無理だと思う。
契約社員ならボーナスもないですよね？これから正社員になる見込みはあるの？
どちらにしろ、質問者さんが正社員でずっと働かないと無理だと思いますよ？
今すぐ産休育休が取れる職を探してください！
保育園の状況も聞いて、家賃ももっと安い所を探す！
(他の方も回答されてますが、５万以下じゃないと生活出来なくなる。)
質問者さんが産休に入ってもやっていけるように、出来るだけ安い所に住んでください。
(子どもが小さいうちは広めの１ＬＤＫでも十分暮らせるし、
新婚さんとか、夫婦+小さい子どもなら普通は２ＬＤＫくらいです。
掃除とか管理する事を考えても、３ＬＤＫはないです。)
年齢が分からないけど、しばらくは子どもは我慢して、お金貯めないと、
病気した時とかどうにもならなくなります。
育児休暇中なのですが、仕事復帰できません。
昨年７月に出産し、４月から子供を保育園に預ける予定です。子供の仮入園が決まり、報告したのですが、今月になり
「平日のみの勤務や、短時間などの労働になると復帰は難しい」と復帰の話がナシになってしまいました。
保育園に預けるのですから、平日にしか働けない事も、働く時間が短くなる旨も伝えてありました。
しかし、本来は育児休暇が６月末までだったので、６月末までは在職扱いにして、手当ては引き続きもらえるよう手続きはしてくれるそうです。
今、育児休暇中で、保険料が免除されている状態です。
今後は子供の保育料などが出てきます。
・育児休暇中で、新しい仕事を探したほうが良いですか？
・今の時点で退職扱いにしてもらって、失業保険の手続きをしたほうが良いですか？
（前職は正社員、新しい仕事はパートで短時間勤務になると思います。）
・これ、自己都合退職ですか？
金銭面的な事もあり、得なほうが有難いのですが…。
ちなみに、復帰できないのに在職扱いにさせてもらってるのって、違反ですか？（そうだとは思いますが…。）
回答よろしくお願いします。
昨年７月に出産し、４月から子供を保育園に預ける予定です。子供の仮入園が決まり、報告したのですが、今月になり
「平日のみの勤務や、短時間などの労働になると復帰は難しい」と復帰の話がナシになってしまいました。
保育園に預けるのですから、平日にしか働けない事も、働く時間が短くなる旨も伝えてありました。
しかし、本来は育児休暇が６月末までだったので、６月末までは在職扱いにして、手当ては引き続きもらえるよう手続きはしてくれるそうです。
今、育児休暇中で、保険料が免除されている状態です。
今後は子供の保育料などが出てきます。
・育児休暇中で、新しい仕事を探したほうが良いですか？
・今の時点で退職扱いにしてもらって、失業保険の手続きをしたほうが良いですか？
（前職は正社員、新しい仕事はパートで短時間勤務になると思います。）
・これ、自己都合退職ですか？
金銭面的な事もあり、得なほうが有難いのですが…。
ちなみに、復帰できないのに在職扱いにさせてもらってるのって、違反ですか？（そうだとは思いますが…。）
回答よろしくお願いします。
まず退職に関し職場には”会社都合にしてください”と
言いましょう。
会社都合になるならば、退職が先でもすぐに
失業給付金が出るので問題なし。
会社都合にならないならば、転職活動が先。
会社の回答によります。。
言いましょう。
会社都合になるならば、退職が先でもすぐに
失業給付金が出るので問題なし。
会社都合にならないならば、転職活動が先。
会社の回答によります。。
失業保険、受給延長について
お恥ずかしいのですが、昨年１０月３１日に退職し、今年２月初めに出産しました。
会社から、“雇用保険のことはやっておくから大丈夫”といわれましたが、
先日問い合わせたところ、担当者は退職してしまったようでした。
手元には雇用保険被保険者受給取得等確認通知書、雇用保険者証しかなく、離職票もありません。
いろいろ調べてみたら、受給延長は本来離職後１ヶ月以内に、離職票をもってハローワークに
行かなくては行けなかったのですね・・・。
それを行っていないので、もう延長はできないのでしょうか？
それとも、会社から再度？離職票をもらい、早く申請に行った方がいいのでしょうか？
無知の為、ただただ会社の方の言う言葉を信じていました。
どうか教えてください。
お恥ずかしいのですが、昨年１０月３１日に退職し、今年２月初めに出産しました。
会社から、“雇用保険のことはやっておくから大丈夫”といわれましたが、
先日問い合わせたところ、担当者は退職してしまったようでした。
手元には雇用保険被保険者受給取得等確認通知書、雇用保険者証しかなく、離職票もありません。
いろいろ調べてみたら、受給延長は本来離職後１ヶ月以内に、離職票をもってハローワークに
行かなくては行けなかったのですね・・・。
それを行っていないので、もう延長はできないのでしょうか？
それとも、会社から再度？離職票をもらい、早く申請に行った方がいいのでしょうか？
無知の為、ただただ会社の方の言う言葉を信じていました。
どうか教えてください。
受給延長を離職から1ヶ月の制度などありませんよ、特定理由離職者に該当する方は、1ヶ月以内に申請するのです。
病気や怪我は、延長出来ますよ、怪我や病気は離職1ヶ月内でしか出来ないですか？
妊娠、出産、育児も同様、本人の意思で延長出来ます、10/31退職なら、離職表を支給請求して、母子手帳持参で、育児による延長の手続きをして下さい。
妊娠にによる職安の縛りは、出産予定日から6週前、出産後8週間は求職活動が出来ない期間＝受給出来ない期間です。
病気や怪我は、延長出来ますよ、怪我や病気は離職1ヶ月内でしか出来ないですか？
妊娠、出産、育児も同様、本人の意思で延長出来ます、10/31退職なら、離職表を支給請求して、母子手帳持参で、育児による延長の手続きをして下さい。
妊娠にによる職安の縛りは、出産予定日から6週前、出産後8週間は求職活動が出来ない期間＝受給出来ない期間です。
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