失業保険についての質問です。昨年、12月～翌年1月まで。今年、2月8日～4月19日まで。6月～9月まで就業予定となっています。全て、雇用保険はかけていました。
この場合、9月で仕事が終了して、失業保険の申請をするとき、どういう書類申請をしたら、よいのでしょうか。過去、2社分は、既に離職票は入手済みです。ご存じの方、教えて頂けますか。
この場合、9月で仕事が終了して、失業保険の申請をするとき、どういう書類申請をしたら、よいのでしょうか。過去、2社分は、既に離職票は入手済みです。ご存じの方、教えて頂けますか。
まず、失業等給付の離職理由区分は、直近の離職理由により決定します。
就労当初より期間の定めがあった場合の契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））の場合、受給資格を得るための受給要件は、被保険者であった期間が１２ヶ月以上必要です。
9月に離職しても受給要件を満たしていないため、失業等給付は受給できません。
よって、手続きの必要はありません。
＜補足について＞
被保険者であった期間ですが、
12月～翌年1月⇒２ヶ月
2月8日～4月19日⇒２ヶ月
6月～9月（雇用保険加入と仮定）⇒４ヶ月
となります。
冒頭にも書きましたが、失業等給付の離職理由区分は、直近の離職理由により決定しますので、6月～9月の就労での離職理由で決まります。
現時点で直近となると、2月8日～4月19日の就労ということになりますので、この期間の離職票の離職理由で離職理由区分は決定されますので、「特定理由離職者」となりますが、被保険者であった期間が満たされていませんので受給資格はありません。
6月～9月までの期間就労後、失業等給付の手続き・・・ということですが、手続きの際は、現在手元にある２枚とこの期間の離職票の計３枚でということになりますが、この就労での離職理由で離職理由区分が決まりますので、過去の離職理由は関係ないということになります。
つまり、6月～9月の就労が、更新について明記があり、更新の可能性がある契約満了による離職でしたら「特定理由離職者」に該当し、被保険者であった期間は６ヶ月で受給要件を満たします、就労当初より期間の定めがあった場合（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等）の契約期間満了による離職でしたら、被保険者であった期間は１２ヶ月以上必要ということになります
就労当初より期間の定めがあった場合の契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））の場合、受給資格を得るための受給要件は、被保険者であった期間が１２ヶ月以上必要です。
9月に離職しても受給要件を満たしていないため、失業等給付は受給できません。
よって、手続きの必要はありません。
＜補足について＞
被保険者であった期間ですが、
12月～翌年1月⇒２ヶ月
2月8日～4月19日⇒２ヶ月
6月～9月（雇用保険加入と仮定）⇒４ヶ月
となります。
冒頭にも書きましたが、失業等給付の離職理由区分は、直近の離職理由により決定しますので、6月～9月の就労での離職理由で決まります。
現時点で直近となると、2月8日～4月19日の就労ということになりますので、この期間の離職票の離職理由で離職理由区分は決定されますので、「特定理由離職者」となりますが、被保険者であった期間が満たされていませんので受給資格はありません。
6月～9月までの期間就労後、失業等給付の手続き・・・ということですが、手続きの際は、現在手元にある２枚とこの期間の離職票の計３枚でということになりますが、この就労での離職理由で離職理由区分が決まりますので、過去の離職理由は関係ないということになります。
つまり、6月～9月の就労が、更新について明記があり、更新の可能性がある契約満了による離職でしたら「特定理由離職者」に該当し、被保険者であった期間は６ヶ月で受給要件を満たします、就労当初より期間の定めがあった場合（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等）の契約期間満了による離職でしたら、被保険者であった期間は１２ヶ月以上必要ということになります
失業保険について教えてください。
今月24日に退職します。（会社都合）
その後、有給を消化する為に、約１ヶ月間会社に名義だけ在籍することになります。
その１ヶ月の間に、再就職先が見つかったら、失業保険はもらえないのでしょうか？
ハローワークのＨＰ等も見たのですが、読解力がないせいか、よく分かりません・・・。
教えてください。
宜しくお願いします。
今月24日に退職します。（会社都合）
その後、有給を消化する為に、約１ヶ月間会社に名義だけ在籍することになります。
その１ヶ月の間に、再就職先が見つかったら、失業保険はもらえないのでしょうか？
ハローワークのＨＰ等も見たのですが、読解力がないせいか、よく分かりません・・・。
教えてください。
宜しくお願いします。
退職後に「年次有給休暇」を取得することはできません。退職と同時に消滅するのです。
従って、取得するのであれば「退職していない」ことになります。
失業給付を受けるということは、勤務先から「離職票」が交付されるのですが、退職していない人に離職票が交付されることはあり得ません。
従って、取得するのであれば「退職していない」ことになります。
失業給付を受けるということは、勤務先から「離職票」が交付されるのですが、退職していない人に離職票が交付されることはあり得ません。
失業保険について質問です。
私は仕事を病気休暇中で傷病手当を貰っています。ただ、その手当も来年になったら、一年半の期間が切れてしまうので退職を考えています。
まず、退職したら普通に失業保険が貰えるのでしょうか。まだ病気治療中の為、働くのは難しいので他に該当する手当があるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃったら教えて下さい。
私は仕事を病気休暇中で傷病手当を貰っています。ただ、その手当も来年になったら、一年半の期間が切れてしまうので退職を考えています。
まず、退職したら普通に失業保険が貰えるのでしょうか。まだ病気治療中の為、働くのは難しいので他に該当する手当があるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃったら教えて下さい。
雇用保険は働くことができ職を探している人に支給ですからもしあなたが働くことができないのなら支給されません。
ただ、働くことができるまで受給期間を延長することはできますがそれは先のことになってしまいます。
生活が成り立たないのなら生活保護などが考えられますが条件が非常に厳しいですね。
「傷病手当」という制度が雇用保険にはありますが、それは受給中に病気、けがなどをした場合ですから受給前になっていれば対象外です。
あまりお役に立てなくてすみません。
ただ、働くことができるまで受給期間を延長することはできますがそれは先のことになってしまいます。
生活が成り立たないのなら生活保護などが考えられますが条件が非常に厳しいですね。
「傷病手当」という制度が雇用保険にはありますが、それは受給中に病気、けがなどをした場合ですから受給前になっていれば対象外です。
あまりお役に立てなくてすみません。
みなさん お力を貸して下さい
仕事中に腰を痛め 今 仕事を休んでいます
来週あたまから出れそうだったから 会社に電話したら また痛くなるんぢゃないか!?
また電話する と言って いかにも 辞めてくれ 的な雰囲気がでてました
腰を痛めた時も、疑われた私は 無理やり病院に連れていかれ ２週間の安静を診断書に書かれました
それをみた会社の奴等は ガックリ来たようで そんな痛いならうちで仕事があるかしら？なんて言われて… 辞めてくれと言わんばかり。しかし私は耐えました。
こう言う場合 会社がクビだと言わない限り 失業保険はもらえないのでしょうか？ 辞めさせるような 形に持っていかれても、こちらが根をあげて、辞めますと言ったらダメですか？
労働基準監にいけばよいのでしょうか
教えて下さい
仕事中に腰を痛め 今 仕事を休んでいます
来週あたまから出れそうだったから 会社に電話したら また痛くなるんぢゃないか!?
また電話する と言って いかにも 辞めてくれ 的な雰囲気がでてました
腰を痛めた時も、疑われた私は 無理やり病院に連れていかれ ２週間の安静を診断書に書かれました
それをみた会社の奴等は ガックリ来たようで そんな痛いならうちで仕事があるかしら？なんて言われて… 辞めてくれと言わんばかり。しかし私は耐えました。
こう言う場合 会社がクビだと言わない限り 失業保険はもらえないのでしょうか？ 辞めさせるような 形に持っていかれても、こちらが根をあげて、辞めますと言ったらダメですか？
労働基準監にいけばよいのでしょうか
教えて下さい
腰痛での労災認定は難しいですよ。
診断書に、なんて書いてあったかが問題ですね
あなたは診断書を見てないのですか？
会社に言って、診断書を見せてもらったらどうですか。
見せてくれないのであれば病院に行けば書いてくれるはずです（お金はかかりますが・・・）
それと、もし会社を辞めたいと思っても自分から辞めるとか言ったら絶対にダメです。
会社の思うつぼですよ
自分から辞めると言った場合、自己都合退職になり失業保険を受給するまで３カ月、待機期間がありますが会社都合の場合、失業保険はすぐに出ます。
ついでに会社都合で退職するのと会社都合で解雇の場合は、受給期間が違います後者の場合は倍になります。自分からは辞めるとか言わない方がいいと思います。
診断書に、なんて書いてあったかが問題ですね
あなたは診断書を見てないのですか？
会社に言って、診断書を見せてもらったらどうですか。
見せてくれないのであれば病院に行けば書いてくれるはずです（お金はかかりますが・・・）
それと、もし会社を辞めたいと思っても自分から辞めるとか言ったら絶対にダメです。
会社の思うつぼですよ
自分から辞めると言った場合、自己都合退職になり失業保険を受給するまで３カ月、待機期間がありますが会社都合の場合、失業保険はすぐに出ます。
ついでに会社都合で退職するのと会社都合で解雇の場合は、受給期間が違います後者の場合は倍になります。自分からは辞めるとか言わない方がいいと思います。
契約社員（勤続一年未満）の育児休暇について教えてください。
４月に入社し、現在妊娠15週目。
予定外に妊娠してしまい、複雑な気分ですがもちろん産むつもりです。
会社の規定で勤続一年未満の者は育児休暇を認めないようです。
ですが、私は働く意思があるので産後半年後に復職を希望。
会社側としては育児休暇としては認められないが、半年後の復帰は認められそうだと言われました。
恥ずかしながら夫婦共働きでやっとの生活。
私の収入がないと正直苦しいです。
会社が認めない場合でも、国からなんらかの給付が受けられるというのは自分で調べてなんとなくわかりました。
ただ、私はＨ２２年１２月で１５年務めた会社を寿退職し、それから９カ月間失業保険をもらい、
ハローワークで見つけた会社に３ヶ月務め、今の会社に転職しました。
少なくとも収入のない月はありませんでしたが、この状態でも何らかの給付は受けられるでしょうか？
いろいろ調べましたが、混乱してしまってイマイチ理解ができていません。
私がこれから手続きできるものは何でしょうか？
詳しい方ぜひ教えてください。
４月に入社し、現在妊娠15週目。
予定外に妊娠してしまい、複雑な気分ですがもちろん産むつもりです。
会社の規定で勤続一年未満の者は育児休暇を認めないようです。
ですが、私は働く意思があるので産後半年後に復職を希望。
会社側としては育児休暇としては認められないが、半年後の復帰は認められそうだと言われました。
恥ずかしながら夫婦共働きでやっとの生活。
私の収入がないと正直苦しいです。
会社が認めない場合でも、国からなんらかの給付が受けられるというのは自分で調べてなんとなくわかりました。
ただ、私はＨ２２年１２月で１５年務めた会社を寿退職し、それから９カ月間失業保険をもらい、
ハローワークで見つけた会社に３ヶ月務め、今の会社に転職しました。
少なくとも収入のない月はありませんでしたが、この状態でも何らかの給付は受けられるでしょうか？
いろいろ調べましたが、混乱してしまってイマイチ理解ができていません。
私がこれから手続きできるものは何でしょうか？
詳しい方ぜひ教えてください。
主様の場合は産前産後に社会保険からの出産手当金と、出産時の出産一時金のみです。
育児休暇ではありませんし、もし育児休暇をもらえても前職退社後に失業保険をもらっているので育児休業給付金はもらえませんでした。
自治体からは児童手当で月15000円ですが、毎月もらえる訳ではありません。
あとは乳幼児医療費として掛かる医療費を自治体が補助してくれますよ。
産後8週間までしか出産手当金は対象ではないので、そこから復帰までの4ヶ月は無給となりますが復帰出来そうで良かったですね。
復帰の為に保育園について調べ、入園出来るようにがんばって下さい！
育児休暇ではありませんし、もし育児休暇をもらえても前職退社後に失業保険をもらっているので育児休業給付金はもらえませんでした。
自治体からは児童手当で月15000円ですが、毎月もらえる訳ではありません。
あとは乳幼児医療費として掛かる医療費を自治体が補助してくれますよ。
産後8週間までしか出産手当金は対象ではないので、そこから復帰までの4ヶ月は無給となりますが復帰出来そうで良かったですね。
復帰の為に保育園について調べ、入園出来るようにがんばって下さい！
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